Удержания по исполнительному листу при задолженности по алиментам

Comments

• Здравствуйте! Удержать можно не более 70% з/платы при уплате алиментов на несовершеннолетних детей,пока не погасите задолженность, потом по проценты исполнительному листу.
• Цитата: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас устроился на работу молодой человек - алиментщик, по алиментам у него задолженность 3 месяца. Как в этом случае начисляются и уплачиваются алименты

  
  Алименты удерживаются на основании документа - исполнительного листа, в котором как раз все и сказано - в каком размере удерживается, какая сумма, с какой даты и т.п.
• Добрый день! В первую очередь следует удерживать суммы текущих алиментов и только после - суммы задолженности. С учетом ст. 138 ТК РФ и ч. 2, 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ размер удержаний должен быть не больше 50 или 70% от зарплаты, причитающейся сотруднику.
  Как правило, в исполнительном листе написано, в каком размере удерживать задолженность. Например, "в размере 25% в счет погашения задолженности до ее погашения". Если указана только сумма, без рекомендаций по процессу удержания, то максимальный размер удержания в этом случае может быть 70%.
• "с 18.06.2012г., бухгалтеру самостоятельно произвести перерасчет согласно фактического заработка, образовавшуюся задолженность удерживать в размере 25%" т.е. получается, если у работника оклад 5533,20, то расчет будет следующий 5533,20*13% = 719
  5533,2-719=4814,20
  4814,20*25%=1203,55 - это сумма задолженности по алиментам
  4814,20 - 3610,65 - заработная плата на руки работнику. Я правильно понимаю?
• Я так понимаю стандартный вычет у сотрудника будет, следовательно (5533,2-1400)*13%= 537, текущие алименты Вам также надо удержать, следовательно: 4996,2*25%=1249,05руб. - текущие алименты, затем 4996,2*50%(70%)=2498,10руб (3497,34руб.) - максимально допустимый размер удержания, затем уже погашение задолженности 4996,2*25%=1249,05руб., таким образом на руки 5533,2-537-1249,05-1249,05=2498,10руб.
• А если работник принять у нас в организацию с 18 июля и находился в отпуске без сохранения заработной платы, а алименты перечислять мы должны с 18 июня. То в этом случае как рассчитать задолженность за июнь? Начиная с 18 июня и по 30 июня исходя из МРОТ?
• Цитата: А если работник принять у нас в организацию с 18 июля и находился в отпуске без сохранения заработной платы, а алименты перечислять мы должны с 18 июня. То в этом случае как рассчитать задолженность за июнь? Начиная с 18 июня и по 30 июня исходя из МРОТ?

  
  Организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации, а также определять задолженность работника по алиментам.
• Цитата: А если работник принять у нас в организацию с 18 июля и находился в отпуске без сохранения заработной платы, а алименты перечислять мы должны с 18 июня. То в этом случае как рассчитать задолженность за июнь? Начиная с 18 июня и по 30 июня исходя из МРОТ?

  
  Здравствуйте.
  Уточните ситуацию: работник устроился на работу 18.06., а с 18.07. - в отпуске бес содержания, или устроился на работу 18.07. и с этого же времени в отпуске б/с?
• c 18.07.2012 устроился и по производственной необходимости был отправлен б/с и только вышел из него 01.10., а задолженность тянется с 18.06.
• Цитата: Организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором работник не получал дохода от организации, а также определять задолженность работника по алиментам.

  А приставы же написали, что мы должны оплатить задолженность. Как в этом случае быть? Или с 18 июля и по 1 сентября, раз он ничего не получал, мы ничего не должны перечислять, а только с з/п за октябрь?
• Приставам нужно подтверждение что в этот период доходов не было и удерживать было не с чего.
• Цитата: c 18.07.2012 устроился ипо производственной необходимости был отправлен б/си только вышел из него 01.10., а задолженность тянется с 18.06.

  
  Нельзя отправить в отпуск без содержания по производственной необходимости. Отпуск б/с предоставляется по просьбе работника, а по "производственной необходимости" называется простоем, который подлежит оплате.