Расчет заработной платы на 0,1 ставки

Comments

• Не правильно. Начислено должно быть: 900 / 14,4 х 25 = 1562,50р.
  Вообще учет рабочего времени поденный или повременный?как высчитывалась норма?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислена заработная плата сотрудника. В октябре у сотрудника Оклад + северный коэффициент + районный коэффициент = 9000 рублей на полной ставке, с 1 ноября сотрудник переведен на0,1 ставки(четыре дня в неделю по 1 часу).Мы посчитали что будет 9000*0,1=900 рублей при норме часов 144*0,1=14,4 часов. Отработан неполный месяц 5 дней по 5 часов, тогда 900/14,4*5=312,50 рублей либо 5/144*9000=312,50 рублей. Заранее спасибо

  Первое: Вы оформили работника не правильно (часы и доля ставки у Вас НЕ равны).
  0,1 ставки - это 0,8 часа, а не 1,0 час (как Вы посчитали). А 0,8 часа - это 48 минут. Поэтому, начните исправлять вот с этого - либо долю ставки "подогнать" под часы, либо наоборот.
  
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислена заработная плата сотрудника. В октябре у сотрудника Оклад + северный коэффициент + районный коэффициент = 9000 рублей на полной ставке, с 1 ноября сотрудник переведен на 0,1 ставки(четыре дня в неделю по 1 часу). Мы посчитали что будет 9000*0,1=900 рублей при норме часов 144*0,1=14,4 часов. Отработан неполный месяц 5 днейпо 5 часов, тогда 900/14,4*5=312,50 рублей либо 5/144*9000=312,50 рублей. Заранее спасибо

  Второе: На основании чего Ваш работник присутствовал на работе 5 часов, если у него прописано 1 час? Не понимаю. Если у Вас прописано (к примеру) с понедельника по четверг по 1 часу с 08-00 до 09-00. Вот это его режим работы - 4дня в неделю по 1 часу. Почему у Вас работник мог себе позволить без приказа находиться на работе аж 5 раз (5 дней) по 5 часов? Так нельзя. И ответственность за это несет работодатель, потому что именно он должен вести строгий учет рабочего времени
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  

  Цитата: Не правильно. Начислено должно быть:900 / 14,4 х25= 1562,50р.Вообще учет рабочего времени поденный или повременный?как высчитывалась норма?

  Вот с этим я тоже не совсем согласна.
   Поскольку если у работника установлена доля ставки 0,1, то это для него норма, а все, что свыше - это есть сверхурочная работа или работа в выходные, или ненормированный день. Из этого вытекает, что  25-14,4 = 10,6 часов - это переработка и оплачивать ее нужно исходя из того, как документально Вы это оформили.  К примеру, если это сверхурочная работа, то оплата будет в повышенном размере.
  Статья 152. Оплата сверхурочной работы
  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  
  Соответственно в обязательном порядке на эти часы должен быть приказ, поскольку работник вышел на работу сверх нормы - на основании чего, по собственному желанию? Так НЕ бывает.
  Вам нужно пересмотреть и режим работы, и систему оплаты труда по этому работнику.
• Извините, я наверно некорректно задала вопрос. Еще раз, ставка 0,1 была рассчитана из того, что у нас 40-часовая рабочая неделя, т.е. получается 40*0,1=4 часа в неделю. Графиком установлены  4 рабочих дня по 1 часу, итого 4 часа в неделю. По моему, все правильно. Далее, работник всего отработал 5 дней и, соответственно, 5 часов в месяц, потому что брал отпуск без сохранения заработной платы. И далее считаем заработную плату за месяц по формуле, которая приведена в вопросе. Спасибо.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Извините, я наверно некорректно задала вопрос. Еще раз, ставка 0,1 была рассчитана из того, что у нас 40-часовая рабочая неделя, т.е. получается 40*0,1=4 часа в неделю. Графиком установлены  4 рабочих дня по 1 часу, итого 4 часа в неделю. По моему, все правильно. Далее, работник всего отработал 5 дней и, соответственно, 5 часовв месяц,потому что брал отпуск без сохранения заработной платы. И далее считаем заработную плату за месяц по формуле, котораяприведена в вопросе. Спасибо.

  Сотруднику установлен оклад, а не почасовая тарифная ставка, верно?
  Сотрудник работает четыре дня в неделю с тремя выходными днями. Открываете производственный календарь и смотрите, сколько рабочих дней в ноябре с учетом праздников должно быть у работника. Допустим, что подсчет дал 14 рабочих дней. Фактически работник отработал только 5. В этом случае заработная плата составляет 900/14*5=321,43 руб.
• Большое спасибо! Как раз, потому что выпадают праздничные дни и возникают затруднения подсчета нормы в днях (14 или все-таки 15 дней) в часах вроде как удобнее и точнее получается.
• Цитата: Большое спасибо! Как раз, потому что выпадают праздничные дни и возникают затруднения подсчета нормы в днях (14 или все-таки 15 дней) в часах вроде как удобнее и точнее получается.

  Если в часах считать удобнее, нужно было в трудовом договоре оговорить почасовую оплату. Ранее у работника был оклад, просто так поменять на почасовую оплату не получится. Оплата труда является существенным условием трудового договора, и об изменениях в условия оплаты труда необходимо уведомить сотрудника не позднее чем за 2 месяца.
• Т.е. если оклад по часам то при ставке 0,1 норма часов для расчета зарплаты за ноябрь берется 14,4 за месяц?
• Цитата: Т.е. если оклад по часам то при ставке 0,1 норма часов для расчета зарплаты за ноябрь берется 14,4 за месяц?

  Можно установить оплату, например, 200 руб в час и никогда не иметь проблем с определением нормы часов.